Cómo competir en el nuevo mercado laboral global como creativo

Érase una vez, trabajar para una empresa fuera de tu país significaba desarraigar toda tu existencia e ir a trabajar a otro país. Ahora, debido a la expansión del trabajo remoto durante la pandemia, es cada vez más posible trabajar para una empresa internacional sin salir de casa.

Es una gran noticia para los creativos, que abre un mundo completamente nuevo de oportunidades de empleo. Ahora tenemos muchas más posibilidades de encontrar nuestro trabajo perfecto; uno que nos llene y estire creativamente, abra la puerta a nuevas redes y nuevas formas de pensar; y danos las recompensas económicas que anhelamos.

La otra cara es que significa que muchas más personas buscan los mismos trabajos, ya sea en casa o en el extranjero. Por eso, ahora tienes que esforzarte más para destacar entre la multitud.

Tener una cartera excelente, aunque es vital, ya no es suficiente por sí solo. También necesita que los empleadores quieran contratarlo a USTED como persona. Eso significa desarrollar los atributos personales que los reclutadores están pidiendo a gritos y contar su historia de una manera que los recuerde.

Siga leyendo para encontrar algunos consejos que lo ayudarán a cruzar la línea y al trabajo de sus sueños.

1. Obtenga experiencia

Cuando eres estudiante, puede parecer que gastar el 100% de tu tiempo y energía en tus estudios es una decisión inteligente. Sin embargo, si desea ingresar a una profesión creativa, ese no suele ser el caso.

Incluso si obtiene puntajes perfectos en sus exámenes, eso no necesariamente convencerá a un empleador de que podrá saltar a un puesto de tiempo completo después de la graduación y comenzar a trabajar.

Necesitarán saber que usted también tiene experiencia sobre cómo es el mundo laboral real, ya sea a través de la experiencia laboral, el trabajo voluntario, una pasantía o un trabajador autónomo a tiempo parcial. De hecho, la mayoría de los anuncios de empleo creativos especificarán esto.

Por esa razón, es aconsejable equilibrar el tiempo que dedicas a estudiar con la mayor cantidad de trabajo extracurricular que puedas. Esto probablemente también beneficiará a tus estudios, ya que las dos áreas de actividad se retroalimentarán entre sí de múltiples formas. Además, incluso una breve experiencia de trabajo voluntario lo elevará automáticamente por encima de los solicitantes de empleo que no tienen ninguno.

Dicho esto, es un desafío combinar el trabajo y el estudio de una manera que no produzca estrés y agotamiento. Por lo tanto, un enfoque alternativo podría ser encontrar un curso en el que se incorpore la experiencia laboral. Por ejemplo, los cursos de Created giran en torno al cumplimiento de informes reales de la industria en un entorno de estudio con los plazos del mundo real. Y eso es algo que los contratantes encontrarán mucho más interesante que los proyectos de diseño abstracto realizados en un entorno académico relajado.

2. Desarrollar habilidades de liderazgo

En algunas profesiones, los empleadores buscan obediencia, sumisión y la capacidad de seguir órdenes a ciegas. La profesión creativa no es uno de ellos. Por el contrario, los reclutadores buscan personas que puedan pensar con rapidez, actuar de forma independiente y liderar e inspirar a quienes los rodean.

Algunas personas piensan erróneamente que las habilidades de liderazgo tienen que ver con ser estricto y mandar a los demás. De hecho, se trata más de cosas como comunicar ideas de manera efectiva, establecer metas y planificar, delegar y confiar en los demás y ser decisivo cuando sea necesario.

Puede leer todos los libros sobre liderazgo en el mundo (y eso puede ser un buen comienzo), pero no hay forma real de desarrollar habilidades de liderazgo que no sea liderar a otros. Entonces, involucrarse en una organización local o estudiantil, o comenzar un club o el suyo propio, significa que cuando finalmente llega la pregunta intimidante de la entrevista: «¿Puede contarnos sobre una vez que demostró habilidades de liderazgo?» – Estarás más que preparado.

Lo ideal, por supuesto, es adquirir experiencia en liderazgo dentro de la profesión creativa que está ejerciendo, por lo que cualquier oportunidad como esa debe aprovecharse con ambas manos. Por ejemplo, en los cursos profesionales de Created, todos los estudiantes tienen la oportunidad de liderar un equipo para dar una respuesta a un informe, con la orientación y el apoyo de un entrenador y mentor en el camino.

3. Aprenda habilidades que otros creativos no tienen

Cuando los reclutadores revisan cientos de CV, por lo general buscan una forma de reducir rápidamente la pila a unos pocos. Y la forma más sencilla de asegurarse de que está en la pila de ‘Conservar’ es tener habilidades creativas que otros solicitantes no tienen pero que los empleadores demandan.

Por ejemplo, esperaría que la mayoría de los solicitantes de un trabajo de diseñador gráfico en 2021 conocieran Photoshop y probablemente también Illustrator. Pero, ¿cuántos también serían expertos en After Effects o Adobe XD?

Para saber qué habilidades son las más solicitadas en este momento, vale la pena leer una variedad de descripciones de puestos y ver dónde necesita llenar cualquier brecha de habilidades. Y si nada sale a la luz, revise los anuncios de trabajos en el siguiente nivel, los que, con suerte, estará solicitando durante algunos años en el futuro. Si, por ejemplo, se necesitan habilidades de diseño de movimiento o UX para ellos, entonces tenerlos en esta etapa anterior lo hará muy atractivo para los reclutadores.

4. Aprenda a comunicarse globalmente

A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más global, todos tenemos que aprender a comunicarnos con personas de diversos orígenes nacionales, étnicos, religiosos y culturales. Y si bien, en un nivel, el lenguaje de la creatividad trasciende todas las barreras, la empatía y la comprensión de cómo las diferentes personas viven y ven el mundo pueden ayudarlo a superar a otros candidatos … o al menos, evitar cualquier paso en falso vergonzoso.

Reunir a personas de diferentes culturas y orígenes es esencial para crear un trabajo que sea accesible y relevante en la sociedad global actual. No existe un manual para colaborar entre culturas, y tampoco debería haberlo. Al igual que las habilidades de liderazgo, la comunicación con una amplia gama de personas es algo que se mejora con la práctica y la experiencia.

Una vez más, debes aprovechar todas las oportunidades para hacerlo. Únase a organizaciones profesionales y establezca contactos con personas de todo el mundo. Utilice redes sociales relacionadas con negocios como The Dots o LinkedIn. Si es posible, también, busque oportunidades para trabajar realmente con personas más allá de las fronteras nacionales. Por ejemplo, en los cursos de Created, interactuará y colaborará con compañeros de todo el mundo, lo que le dará la oportunidad de interactuar con personas de diferentes culturas y construir su red a nivel mundial.

Recuerde también que las diferencias nacionales no son solo sociales y culturales. Al solicitar un trabajo en otro país, también es importante investigar las diferencias legales que también afectarán su trabajo.

Por ejemplo, la ley de derechos de autor se aplica de manera muy diferente en diferentes países, especialmente en el área de los derechos morales, además, muchas naciones tienen leyes de censura distintas y específicas que pueden afectar su trabajo. Es casi seguro que demostrar su conocimiento y comprensión de estas áreas golpeará positivamente a los reclutadores.

5. Dar seguimiento y agradecer a los empleadores

Si alguna vez su solicitud de empleo ha sido rechazada, y simplemente la ha ignorado y ha seguido adelante, ha perdido una gran oportunidad.

Un enfoque mucho mejor es enviar un correo electrónico o una carta de seguimiento, agradeciendo cortésmente a los empleadores por dedicar su valioso tiempo para entrevistarlo. Agregue que aún estaría interesado en oportunidades futuras con la empresa y pídales que mantengan sus datos en el archivo en caso de que algo cambie.

Sabemos que este enfoque ha llevado al empleo muchas veces; ya sea porque el candidato exitoso se retiró, un trabajo adicional se abrió poco después, o el empleador estaba tan impresionado que simplemente se volvió a poner en contacto y les ofreció un trabajo independiente. En resumen, realmente puede funcionar, e incluso si no lo hace, no ha perdido nada, ¿verdad?